| 勤務形態 | 正社員：フレックスタイム制
（コアタイム 11:00～16:00フレキシブルタイム 7:00～11:00、16:00～22:00） 有期雇用社員：9:00～18:00における個別契約 |
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| 休日・休暇 | 土日祝日（完全週休2日制）
※社内イベントなどによる休日出勤の可能性あり（休日出勤分は代休取得）
年次有給休暇（時間単位も可能）
夏季休暇
年末年始休暇
該当する場合
慶弔休暇（結婚休暇、出産休暇（妻が出産するとき）、忌引休暇）
産前産後休業、育児休業、子の看護休暇
介護休業、介護休暇
裁判員休暇
生理休暇
病気休暇
感染症休暇 |
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| 昇給・賞与 | 正社員：年1回
有期雇用社員：年2回 |
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| 諸手当 | テレワーク手当 月額3,000円
通勤手当 月額5,000円（超える場合は25,000円まで精算により支給）
該当する場合：残業手当
家族手当 配偶者 月額10,000円、子供1人 月額5,000円 |
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| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
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| 福利厚生・各種制度 | 各種社会保険
PCやヘッドセットなど業務ツールの貸与
ビジネススキル学習サービスアカウントの支給
テレワーク準備金
食事補助（＠鹿児島本社）
健康診断
外部研修費用等の補助
インターバル制度
資格奨励制度
心理カウンセラー受診補助
副業制度
該当する場合
懇親会補助
人間学についての月刊誌
時短勤務（子供の年齢制限なし）
退職金制度
社員持株会 |
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| 勤務地 | オフィス、在宅、サテライトより組み合わせ可能（チームで協議のうえ、個人で選択） |
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| 社員数 | 94名（2024年5月時点）
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| 平均年齢 | 35.7歳（2022年7月時点）
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| 人材育成 | 入社後研修
チーム力向上共育（正社員：年20回以上 有期雇用社員：年10回以上）
部門勉強会
該当する場合：木鶏会（月1回）
目標管理（半年ごとに計画、毎月振り返り）
キャリア開発面談
委員会活動、プロジェクト活動
マネジメントコースとプロフェッショナルコースの選択 |
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| 評価制度 | 目標管理に基づく
目標作成～評価は、役割基準表に照らして行う
目標達成の成果は、チーム（お客様や社員）への貢献にフォーカスする
目標管理の結果を、自己50％・他者50%で評価
（他者評価における評価者は、個人で5名選択）
結果は、賞与査定や職位変更・職位内の昇給を検討する際にも活用 |
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