私たちについて

就業情報

私たちの働き方

正社員：フレックスタイム制
（コアタイム　11:00～16:00フレキシブルタイム　7:00～11:00、16:00～22:00）

有期雇用社員：9:00～18:00における個別契約

土日祝日（完全週休2日制）
　※社内イベントなどによる休日出勤の可能性あり（休日出勤分は代休取得）
　年次有給休暇（時間単位も可能）
　夏季休暇
　年末年始休暇
　該当する場合
　　慶弔休暇（結婚休暇、出産休暇（妻が出産するとき）、忌引休暇）
　　産前産後休業、育児休業、子の看護休暇
　　介護休業、介護休暇
　　裁判員休暇
　　生理休暇
　　病気休暇
　　感染症休暇

正社員：昇給年1回、賞与年2回
有期雇用社員（パート・アルバイト）：昇給年1回、賞与なし

テレワーク手当 月額3,000円（週4勤務以下の場合は、3,000円×週の所定労働日/5の金額を支給）

通勤手当 
　- 通勤費（日額）×オフィスへの出勤日数を支給

　- 公共交通機関の料金を基本とし、通勤経路の申請と承認に基づき通勤費（日額）を設定

　- 3万円を上限とする 

該当する場合：残業手当
家族手当 配偶者 月額10,000円、子供1人 月額5,000円

各種社会保険
PCやヘッドセットなど業務ツールの貸与
ビジネススキル学習サービスアカウントの支給
テレワーク準備金
食事補助（＠鹿児島本社）
健康診断
外部研修費用等の補助
インターバル制度
資格奨励制度
心理カウンセラー受診補助
副業制度
該当する場合
　懇親会補助
　人間学についての月刊誌
　時短勤務（子供の年齢制限なし）
　退職金制度
　社員持株会

オフィス、在宅、サテライトより組み合わせ可能（チームで協議のうえ、個人で選択）

入社後研修
チーム力向上共育（正社員：年15回以上　有期雇用社員：年10回以上）
部門勉強会
該当する場合：木鶏会（月1回）
目標管理
キャリア開発面談
委員会活動、プロジェクト活動
マネジメントコースとプロフェッショナルコースの選択

目標管理に基づく
　目標作成～評価は、役割基準表に照らして行う
　目標達成の成果は、チーム（お客様や社員）への貢献にフォーカスする
　目標管理の結果を、自己50％・他者50%で評価
（他者評価における評価者は、個人で5名選択）
　結果は、賞与査定や職位変更・職位内の昇給を検討する際にも活用