採用・育成担当

一部可（可能な限り毎日出社をお願いします。ご家庭の事情等により、スポットでテレワークも可能です）

【概要】
「採用・育成チーム」にジョインいただきます。研修の企画・構築・運営をメイン業務とし、研修施策の立案から教材制作、実施、効果検証までを一貫して手がけ、組織の人材育成を推進していただきます。チームの状況やジョインいただく方のキャリアに応じて、採用業務等その他人事領域の業務にも携わっていただく可能性があります。

【具体的な業務（一例】
「採用・育成チーム」にジョインいただきます。研修の企画・構築・運営をメイン業務とし、研修施策の立案から教材制作、実施、効果検証までを一貫して手がけ、組織の人材育成を推進していただきます。チームの状況やジョインいただく方のキャリアに応じて、採用業務等その他人事領域の業務にも携わっていただく可能性があります。

【仕事の魅力】
・研修の企画段階から運営・効果検証まで、一連のプロセスに裁量を持って携われる
・研修・採用の両方に触れることで、「採用」と「育成」双方の視点から組織づくりに貢献できる
・自身が設計した研修が社員の成長やパフォーマンスに直結する

・客観的事実に基づいてゼロから企画・設計する力がある方
・複数業務を並行して管理できる方
・現場や関係者の声を丁寧にヒアリングし、施策に落とし込める方
・変化やチームの状況に応じて柔軟に役割を再設計できる方

【必須】
・社内外の関係者と調整しながら、施策を主体的に推進した経験
・社会人経験3年以上

【歓迎】
・研修、人材育成施策の「企画」経験（対象者やゴールの設定、内容やカリキュラムの設計などを含む）
・研修の効果測定（アンケート設計、KPI設定、受講後の行動変容評価など）のご経験
・採用業務（面接対応、選考プロセス設計など）のご経験

□想定年収：466万円～768万円
□賃金形態：月給制
□通勤手当：会社規定に基づき支給　上限3万円

【賃金備考】
月給：292,100円～481,200円
基本給：289,100円～478,200円
　*在宅ワーク手当一律3,000円

■賞与実績：年2回（6月・12月）　■昇給：年1回（9月）